Законность скрытого видеонаблюдения в России

Ведение скрытого видеонаблюдения, а также прослушивания в общественных местах российское законодательство не запрещает. Постоянные дебаты внутри российской юриспруденции выявляют насколько установка скрытого видеонаблюдения, особенно в конкретных случаях, законна. Ведь согласно ГК УК РФ, видеозаписи, на которых может быть снято преступление, используются как доказательства в судебном процессе. Но, конкретно о том, что скрытое видеонаблюдение законно данный факт ничего не говорит.

Существует закон, в котором говорится, что организации и частные лица, занимающиеся оперативно-розыскными работами, в своей деятельности могут использовать аппаратуру скрытого видеонаблюдения, тем самым подтверждая законность использования видеонаблюдения. Но не стоит забывать о том, что сбор информации относительно частного лица, использование и дальнейшее распространение без его ведома запрещены. Нарушение неприкосновенности личной жизни гражданина может повлечь наказание в виде штрафа, исправительных работ, заключение на срок до 4-х месяцев (статья 137 УК РФ). Такое противоречие показывает, что между неприкосновенностью личной жизни и допустимым оперативным вмешательством существует лишь тонкая грань.

В случаях, когда скрытая видеосъемка осуществляется правоохранительными органами или организациями, занимающимися частным сыском, все относительно ясно. Главное впоследствии не распространять полученные видеозаписи. Однако закона, препятствующего частным лицам вести скрытое видеонаблюдение, как такового не существует. В наше время такой вид наблюдения осуществляется практически везде и от стороннего вмешательства в личную жизнь никто не застрахован.

Одним из примеров может служить установка аппаратуры слежения в офисах, что стало популярной тенденцией. Работодатели аргументируют это тем, что такой контроль помогает выявить нарушителей рабочего процесса, прикрываясь ч. 1 ст. 91 ТК РФ. В статье говорится, что в течение рабочего времени сотрудник должен предельно строго выполнять свои обязанности, и, исходя из этого, работодатель считает скрытый просмотр вполне обоснованным. А некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре тот факт, что ведется видеонаблюдение. И подписывая договор, служащий подтверждает законность установки видеонаблюдения. Но если в офисе будет висеть объявление, сообщающее посетителям и работникам офиса о видеозаписи, то такое наблюдение уже не является скрытым. В случае, если видеосъемка ведется без ведома объекта наблюдения, данный факт уже может повлечь за собой судебный иск.

Моральный аспект использования скрытого видеонаблюдения является делом совести каждого, но законодательные аспекты обязаны быть установлены на уровне правовых актов.